以视频直播情势面向全省国税体系自揭短板、破行整改

2017-02-13 15:35

搭建选贤任能的“台子”。强化考评结果应用,是绩效治理性命所在。各级税务机关动真格、硬碰硬,强化绩效考评成果运用,将其与干部任用、评先评优、公务员年度考察等充足挂钩,与推动引导干部能上能下相联合,增进能者上、庸者下、劣者汰。

“既然考了,就要动真格用好结果。”国度税务总局言出必诺,有诺必果制订下发了《绩效考评结果运用措施》,切实发挥对班子考核的“鲶鱼效应”,保持“凡任必用”“凡考必用”“凡评必用”,激发干事创业的内生能源,倒逼绩效管理连续改良,进一步发挥抓班子、促落实的踊跃作用。广东省国税局绩效考评排后6位的主要负责人,以视频直播情势面向全省国税系统自揭短板、破行整改。“这么多年来,我仍是第一次看到市局‘一把手’当众自亮短板,触动真的很大。”广东省揭阳市国税局绩效办主任林秋喜感叹道。

“作为一名刚履职的地税局重要领导,面对千头万绪的工作,如何尽快翻开局势进入状况?只有抓好绩效管理这根‘指挥棒’,牵住各级班子这个‘牛鼻子’,才干收到事半功倍的后果。”2016年6月,刚上任云南省地税局局长的唐新民如是说道。

“抓班子捉住了要害,抓指标凸起了导向,特殊管用有效!”宁夏回族自治区国税局局长张曙东说,健全完美的考评指标系统,已笼罩宁夏国税体系各地各部分,各层级、各单位领导班子干什么、怎么干、干得怎么样一清二楚,较好施展了以上促下、以上带下的贯彻力、履行力。